Zusammenfassendes Treffen des Hengrui-Unternehmens

Heute Nachmittag alle Kader von HengruiZementiertCarbide Co., Ltd. lauschte den Lehren von General Manager Liu im Konferenzraum im ersten Stock der zweiten Fabrik.In Kombination mit der aktuellen Situation der Hengrui Alloy Company überprüfen wir den Entwicklungsprozess, sprechen über Gewinne, Erfahrungen, Gefühle, Erfahrungen, Leben, Philosophie, von der ideologischen Position bis zur Größe der Struktur, dem breiten Geist, vom Wunsch, Dinge zu tun Dinge tun, von der Kindheit bis zum Großen, vom Schwachen zum Starken, von einem Dutzend Menschen zu mehr als hundert Menschen usw., es ist nicht einfach, über Politik und Gerechtigkeit zu sprechen.Die Resonanz der Teilnehmer war großartig, berührte ihre Seelen und schockierte ihre Herzen.Im Allgemeinen ist es zehn zu eins.

Ein Spiegel.Geschichte ist ein Spiegel, ein Lehrer und ein gutes Lehrbuch.Seit dem Engagement in derHartmetallIndustrie im Jahr 2000, die Fabrik wurde im Jahr 2006 gegründet. Von der ersten Verteilung vonHartmetallprodukteMittlerweile hat es sich zu einem vollumfänglichen Hartmetallunternehmen entwickelt, das Produktforschung und -entwicklung, Fertigung, Online- und Offline-Verkäufe sowie Kundendienste integriert.Qualitätauf Legierungen spezialisiertes Unternehmen.
Eine Art Erbe.Was weitergegeben wird, ist Kultur.Erstens waren die drei Generationen des Unternehmens eigenständig und eigenständig und führen die bis heute gewachsene Unternehmenskultur weiter und erben sie weiter.Zweitens hat jede Epoche ihre eigene Kultur.In einer bestimmten Zeit nur, indem man die Essenz aufnimmt, erbt und weiterentwickelt, sich an Prinzipien hält, an der Mission festhält und die ursprüngliche Absicht nicht vergisst.

3. Eine Erinnerung.Erstens habe ich seit meiner Ernennung zum General Manager im Jahr 2018 drei Jahre lang Reformen und vier Jahre lang die Konsolidierung in den Fünfjahresplan durchgeführt.Bis heute wird der Beitrag jedes Einzelnen in meinem Herzen verankert sein.Zweitens stehen die Kader im Jahr 2023 alle auf derselben Startlinie und die Ergebnisse und Niveaus sind nicht offensichtlich, was gegenüber einigen Kadern unfair ist, insbesondere gegenüber denen, die Dinge tun wollen, sie aber tun können.