Renqiu HengRui Cemented Carbide Co., Ltd. Umfangreiche erfolgreiche Erfahrungen haben uns auf dem in- und ausländischen Markt ein hohes Ansehen eingebracht.Dank des internationalen, fortschrittlichen Serviceniveaus und des inländischen Produktionsniveaus mit hoher Qualität haben wir erfolgreich ausgereifte Legierungsprodukte für viele Regierungsbehörden und große Unternehmen im In- und Ausland bereitgestellt.Den Benutzern im Geiste von Ehrlichkeit und Ehre zufriedenstellende Produkte anzubieten.
Wolframcarbid-Düsen werden häufig in der Oberflächenbehandlung, beim Sandstrahlen, in der Lackierung, in der Elektronikindustrie, bei chemischen Prozessen und in anderen Branchen eingesetzt. Sie bieten den Vorteil der Wirtschaftlichkeit und längeren Lebensdauer beim Einsatz zum Schneiden von Schleifmitteln.
Unser Unternehmen entwickelt und liefert alle Arten von Normal- und Hochdruckarmaturen, Adaptern, Druckregelventilen, Kugelhähnen, Absperrschiebern, Nadelventilen, Rückschlagventilen, Monoflanschventilen, Schlüsselblockventilen und Kugelventilen.
Mit der intensiven Förderung der „Dreijahresreform und des Fünfjahresplans“ hat die Unternehmensleitung den Wandel von „Personen, die für Menschen verantwortlich sind“ zu einem „System, das für Menschen verantwortlich ist“ erkannt und begonnen, schrittweise in die Phase einzutreten „Kultur in Verantwortung für Menschen“.
„Menschen“ sind das erste Kapital unseres Unternehmens. Daher müssen wir im Prozess des Aufbaus der Unternehmenskultur an dem „menschenorientierten“ Managementgedanken festhalten, Wert auf den Wert der Menschen legen und Mitarbeiter zu Anhängern der Unternehmenskultur ausbilden .Bemühungen, die Bedingungen und das Umfeld für die Talententwicklung zu schaffen und die Mitarbeiter des Unternehmens zu fördern, um Selbstwertgefühl zu erreichen.Gleichzeitig können Mitarbeiter kontinuierlich Werte für das Unternehmen und die Kunden schaffen, um die gemeinsame Verwirklichung von persönlichem Wert und Unternehmenswert zu erreichen.
1. Halten Sie sich an den Grundsatz, die Wahrheit anhand von Fakten zu suchen und der Strategie zu gehorchen
Der Aufbau der Unternehmenskultur muss sich an der tatsächlichen Situation des Unternehmens orientieren, ganz von der tatsächlichen, pragmatischen, nicht schreienden Parole, ohne sich auf Formalismus einzulassen.
2. Halten Sie sich an das Prinzip des schrittweisen Fortschritts und der kontinuierlichen Innovation.
Wir verfolgen die langfristige Entwicklung des Unternehmens von der strategischen Höhe der Gesamtplanung aus, planen die Bauarbeiten des Unternehmens Schritt für Schritt, Stufe für Stufe, konzentrieren uns auf Qualität und sind pragmatisch.
3. Vollständige Teilnahme und hochrangige Werbung
Alle Abteilungen des Unternehmens kooperieren und beteiligen sich gemeinsam, um Unternehmenskultur eng mit Betrieb und Produktion zu verbinden.
4, sichere Arbeit
Sicherheit ist die erste Arbeit, Sicherheit ist die erste Verantwortung, Sicherheit ist der erste Nutzen.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 21. Okt. 2022
