Das neue Modell körperlich üben

Heute Morgen um 11:40 Uhr gab Liu GeneralWolframcarbidPresswerkstatt,WolframcarbidBei der Mitarbeiterversammlung der Vertikaldrehwerkstatt werden klare Anforderungen zur Gewährleistung der Sicherheit der Räumlichkeiten, Qualität und Quantität zur Erreichung des Ziels des Auftragstages klar dargelegt.
Erstens: Unterstützen Sie die Arbeit mit den Direktoren voll und ganz.Direktoren haben unweigerlich dieses oder jenes Problem, aber bitte auch um mehr Verständnis, um eine bessere, solide Arbeit zu ermöglichen und alle zum neuen Modell der Rationalisierung von Vorschlägen und Kommentaren zu begrüßen.
Zweitens: Verstehen Sie die Gedankendynamik des Personals.Richten Sie sich mehr an die Mitarbeiter, hören Sie sich die Ideen der Mitarbeiter an, welche anderen Bedürfnisse und Schwierigkeiten usw.
Drittens: Finden Sie den richtigen Durchbruch.Abhängig von der Person, solange der Lohn sicher eine Rendite bringt.Es gibt keine absolute Fairness und Gerechtigkeit. Lassen Sie die alten Mitarbeiter mehr Geld verdienen, aufgeteilt in Gut und Böse.Wer mehr Geld verdienen will, muss mehr bezahlen, man muss mehr tun.Überstunden sind nicht obligatorisch, der Rest der Liste, kombiniert mit der Fähigkeit, körperliche Verfassung, um Rat einzuholen, nicht für die Maschine, für Menschen, die 200 Yuan verdienen wollen, können von der Arbeit weg sein, wollen 300 Yuan verdienen, freiwillige Überstunden machen Geben Sie die Liste an, um die Nachfrage zu decken

Viertens der richtige Vergleich.Ich kann nicht sehen, dass die Leute mehr verdienen, rote Augen, die Leute zahlen, natürliche Rendite, Sie verdienen weniger, sicherlich weniger als die Leute zahlen, die Leute drückten 20 Pfund, Sie drückten 10 Pfund, um zu lernen, richtig zu vergleichen.
Fünftens: Das richtige Verständnis von „Tethering to Stay“.Angebunden zu sein, um Menschen zu halten, bedeutet nicht, einen großen Kuchen zu ziehen, sich nicht auf Egalitarismus einzulassen, ganz zu schweigen von Almosen, Dürre und Überschwemmungen zu vermeiden, einige falsche Praktiken zu korrigieren, guten Druck auszuüben, Masse aufzubauen, um das gewünschte Gehalt zu verdienen usw., kein Prinzip.Er kann nur 10 Pfund drücken, ohne ihm 20 Pfund zu geben, was zu einem Auftragsstau und schließlich zu Murren führt.
Kurz gesagt, passen Sie die Mentalität an, nur Einheit und Zusammenarbeit, üben Sie das neue Modell, ziehen Sie volle neun Stunden Vitalitätswert, um den Interessen der drei zu dienen, um neue Durchbrüche zu erzielen und eine größere Ernte zu erzielen.